Ihr Arbeitgeber muss Ihnen keine Entschädigung für den Umzug anbieten, es sei denn, er ist in Ihrem Arbeitsvertrag enthalten. Sie können Ihnen finanzielle Hilfe anbieten und dies könnte Hilfe bei Anwaltskosten, überhöhten Tarifen, Umzugskosten und vorübergehenden Unterkünften umfassen. Wenn Sie das Umzugsangebot nicht bestehen und Ihnen eine Entschädigung angeboten wurde, erhalten Sie möglicherweise keine Abfindung. Die Betriebszeit und Zuverlässigkeit war hervorragend. Ihre Preise sind sehr wettbewerbsfähig, und als neue Preismodelle eingeführt wurden, haben sie mein Paket immer ohne Ärger und ohne zusätzliche Gebühren auf neue Pläne umgestellt. Wenn Unterstützung benötigt wurde, wurde sie immer schnell zur Verfügung gestellt. Wenn Sie keine Mobilitätsklausel in Ihrem Vertrag haben und der Umzug mehr als eine kurze Strecke ist, können Sie sich entscheiden, nicht zu bewegen. In diesem Fall kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen. Wenn die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages unerwartet war und Ihre Ausreise aus Deutschland unumgängbar ist, können Sie außergewöhnliche Umstände für die Kündigung der meisten langfristigen Verträge geltend machen. Bei der Wohnungsvermietung ist es oft der Fall, dass Sie (mit Zustimmung des Vermieters) einen anderen Mieter finden können, um Ihren Vertrag anstelle einer Kündigung zu übernehmen. O2 und 1und1 können jedoch richtige Bastarde sein, und dürfen nicht beruhigend gehen, vor allem wegen der automatischen Natur ihrer Stornierungsprozesse, die außergewöhnliche Umstände wie diese nicht berücksichtigen, so muss mit einer realen Person zu behandeln. Vorbereiten Sie formelle Kündigungsschreiben mit Ihren außergewöhnlichen Umständen und sichern Sie sie mit Beweisen (neuer Arbeitsvertrag im Ausland, Abmeldung, Brief Ihres Arbeitgebers oder was auch immer).

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Antwort oder Bestätigung erhalten, damit Sie sehen können, wo Sie stehen. Gehen Sie nicht einfach weg und schließen Sie Ihr Bankkonto, oder sie beginnen, auch in Ihrer Abwesenheit nach der Abreise, und können große Schritte unternehmen, um Sie zu jagen, auch ins Ausland… Wo Verträge nur kurzfristig laufen können, ist es oft besser, sie einfach zur Schließung laufen zu lassen, aber stellen Sie sicher, dass eine formelle Kündigung gemäß Vertrag vereinbart wird, oder Sie können feststellen, dass automatische Verlängerungen von 12 Monaten (1und1) wirksam werden. Ihre Rechte sind durch Vorschriften geschützt, die als TUPE – Unternehmensübertragung (Schutz der Beschäftigung) bekannt sind – unter denen sich alle Ihre bestehenden Rechte, einschließlich vertraglicher Rechte und Kündigungsschutz, nicht ändern. Es macht keinen Unterschied, dass es ein neuer Eigentümer ist, der den Umzug einführt. 1. Kündigen Sie Ihren aktuellen Vertrag und fordern sofortige Portabilität Sie sollten Ihren aktuellen Plan rechtzeitig beenden, damit Sie nicht für zwei Telefonpläne bezahlen müssen. Sobald Sie den Vertrag gekündigt haben, können Sie Ihre Telefonnummer auch 120 Tage vor Vertragsende zu anderen Anbietern mitbringen.